La igualdad de género en el mundo laboral

¿Sabía que la igualdad de género en el mundo laboral solamente ha mejorado un 2% en toda Europa en los últimos años?

Aunque podamos pensar que ha habido muchos avances, ya que en muchos países las empresas tienen que declarar los contratos y los ingresos al Estado, las estadísticas muestran lo contrario. La brecha salarial entre hombres y mujeres no solo consiste en ganar lo mismo que su compañero de trabajo masculino en el mismo puesto de trabajo y en la misma organización, sino que hay muchos factores ocultos, como la desigualdad de remuneración entre los distintos sectores, los puestos de trabajo a los que se da distinta importancia…

La brecha salarial de género sigue siendo considerablemente grande en Europa, ya que los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron un 14,1% inferiores a los de los hombres en la UE (2018 y 2019), calculados para empresas con 10 o más empleados/-as. La brecha salarial más alta de la UE se produjo en Estonia, con un 21,7%, y la más baja en Luxemburgo, con un 1,3%. El proceso de eliminación de la brecha salarial de género es lento, lo que significa que pasarán más de 70 años antes de que se cierre (EIGE, 2020).

POR LO TANTO… Infórmese sobre los convenios colectivos de su trabajo. Si puede elegir entre diferentes opciones, compare las normas de la organización y los convenios específicos del sector, incluso entre diferentes sectores. Es recomendable estar al tanto de la ley y la normativa.

Estadísticas por países:

Diferencia salarial no ajustada por género o porcentaje de la ganancia bruta media por hora de los hombres (datos más recientes):

• UE: brecha salarial de género 14,1% en 2019.
• Islandia: brecha salarial de género del 13,8% en 2018.
• Bulgaria: brecha salarial de género 10,4% en 2018.
• Grecia: brecha salarial de género del 11,9% en 2019.
• Polonia: brecha salarial de género del 8,5% en 2019.
• España: brecha salarial de género del 11,9% en 2019.
• Chipre: brecha salarial de género del 10,6% en 2018.

Fuentes:

Eurostat (2021). Gender employment gap. Última consulta: 02.07.2021.
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem060/default/table?lang=en

European Institute for Gender Equality (EIGE) (2020). Beijing +25 policy brief: Area F – Women and the economy: care responsibilities and insecure jobs limit women’s empowerment. Última consulta: 02.07.2021.
https://eige.europa.eu/publications/beijing-25-policy-brief-area-f-women-and-economy

Eurostat (2020). The life of women and men in Europe, a statistical portrait – 2020 edition. Última consulta: 02.07.2021
https://ec.europa.eu/eurostat/cache/infographs/womenmen/index.html?lang=en

Eurostat (2021 February). Gender pay gap statistics. Última consulta: 02.07.2021.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics