Ισότητα των φύλων στην απασχόληση

Ξέρατε ότι Η ισότητα των φύλων στην απασχόληση έχει βελτιωθεί μόνο κατά 2% σε όλη την Ευρώπη τα τελευταία χρόνια?

Αν και μπορεί να πιστεύουμε ότι υπάρχει μεγάλη πρόοδος, καθώς σε πολλές χώρες οι επιχειρήσεις πρέπει να δηλώνουν τις συμβάσεις και το εισόδημά τους στο κράτος, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν το αντίθετο. To χάσμα αμοιβής των φύλων (Gender Pay Gap) δεν είναι μόνο να κερδίζεις λιγότερα από τον άνδρα συνάδελφό σου στην ίδια δουλειά στον ίδιο οργανισμό, αλλά υπάρχουν πολλοί κρυφοί παράγοντες, όπως η άνιση πληρωμή μεταξύ διαφορετικών κλάδων, θέσεις εργασίας που έχουν διαφορετική σπουδαιότητα…

Το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι σημαντικά μεγάλο στην Ευρώπη, καθώς οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν 14,1% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών στην ΕΕ (2018 και 2019), υπολογιζόμενες για επιχειρήσεις με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους. Το υψηλότερο χάσμα αμοιβής μεταξύ φύλων στην ΕΕ ήταν στην Εσθονία στο 21,7% και το χαμηλότερο στο Λουξεμβούργο με 1,3%. Η διεργασία για την εξάλειψη της διαφοράς μεταξύ των φύλων ως προς τις αμοιβές είναι αργή, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστούν περισσότερα από 70 χρόνια για να κλείσει το χάσμα μεταξύ των φύλων (EIGE, 2020).

ΩΣ ΕΚ ΤΟΥΤΟΥ… ενημερωθείτε για τις συλλογικές συμβάσεις στη δουλειά σας. Εάν έχετε τη δυνατότητα να έχετε διαφορετικές επιλογές, συγκρίνετε οργανωτικά πρότυπα και συμφωνίες για τον συγκεκριμένο κλάδο, ακόμη και μεταξύ διαφορετικών κλάδων. Συνιστάται να γνωρίζετε το νόμο και τους κανονισμούς.

Στατιστικά στοιχεία για την χώρα:

Μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ή ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών (νεότερα δεδομένα):

• ΕΕ, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 14,1% το 2019.
• Ισλανδία, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 13,8% το 2018.
• Βουλγαρία, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 10,4% το 2018.
• Ελλάδα, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 11,9% το 2018.
• Πολωνία, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 8,5% το 2019.
• Ισπανία, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 11,9% το 2019.
• Κύπρος, το χάσμα αμοιβής μεταξύ των φύλων ήταν 10,6% το 2018.

Πηγές:

Eurostat (2021). Gender employment gap. Τελευταία ανάκτηση: 02.07.2021.
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem060/default/table?lang=en

European Institute for Gender Equality (EIGE) (2020). Beijing +25 policy brief: Area F – Women and the economy: care responsibilities and insecure jobs limit women’s empowerment. Τελευταία ανάκτηση: 02.07.2021.
https://eige.europa.eu/publications/beijing-25-policy-brief-area-f-women-and-economy

Eurostat (2020). The life of women and men in Europe, a statistical portrait – 2020 edition. Τελευταία ανάκτηση: 02.07.2021
https://ec.europa.eu/eurostat/cache/infographs/womenmen/index.html?lang=en

Eurostat (2021 February). Gender pay gap statistics. Τελευταία ανάκτηση: 02.07.2021.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics