Konur sem snúa aftur til vinnu eftir fæðingarorlof þurfa að takast á við það verkefni að samræma vinnu og einkalíf. Pólsk löggjöf styður ekki bara við barnshafandi konur heldur alla starfsmenn sem eignast börn. Hvaða stuðningi geta mæður sem snúa aftur til vinnu eftir fæðingarorlof í Pólandi óskað eftir.
- Barnshafandi starfsmaður er undir sérstakri vernd. Hún má ekki vinna yfirvinnu og næturvinnu. Starfsmaður sem annast barn yngra en 4 ára má hvorki vinna yfirvinnu né næturvinnu. Takmarkanir gagnvart vinnuveitendum gilda einnig um að ekki sé hægt að senda starfsmann til vinnu utan fastrar vinnustöðvar.
- Vinnuveitanda ber að útvega konunni jafngildri stöðu og hún gegndi áður en hún fór í fæðingarorlof. Ef það er ekki hægt þá ætti hún að fá starf sem fellur að hæfni hennar.
- Kona sem snýr aftur á vinnustað eftir fæðingarorlof getur sótt um styttingu á vinnutíma. Þetta á þó aðeins við um 12 mánuði.
- Vinnuveitandi skal gefa tvö 30 mínútna hlé til brjóstagjafar.
Öll þessi aðstaða er til að hjálpa starfandi móður að samræma atvinnulífið einkalífinu og umfram allt við uppeldið.
Comments are closed