Categories:

Konur í ESB fá að meðaltali tæplega 15% lægri laun á klukkustund en karlar. Mikill munur er á milli aðildarríkjanna: Mestur er launamunur kynjanna í Eistlandi (23%), en ESB-landið með minnstan launamun kynjanna er Rúmenía (3%). Spánn er í meðallagi með 13,9%.

Minni launamunur kynjanna þýðir ekki endilega meira jafnrétti kynjanna. Það gerist oft í löndum með lægri atvinnuþátttöku kvenna. Mikill launamunur getur bent til þess að konur starfi oftar í láglaunastörfum eða að umtalsverður hluti kvenna sé í hlutastarfi.

Þrátt fyrir að fleiri konur en karlar ljúki háskólamenntun í ESB eru taka þær ekki jafn virkan þátt í vinnumarkaði. Tæplega 30% kvenna innan ESB vinna hlutastörf og eru mun líklegri til að hætta að vinna til að sjá um börn og fjölskyldumeðlimi.

Kynbundinn launamunur breytist með aldri: Hann hefur tilhneigingu til að minnka þegar fólk byrjar að vinna og eykst síðar, þetta mynstur er mismunandi eftir löndum. Kynbundinn launamunur er einnig mismunandi eftir atvinnugreinum og árið 2017 var hann meiri í einkageiranum en hjá hinu opinbera í flestum ESB löndum.

Mikilvæg ástæða fyrir launamun kynjanna er hátt hlutfall kvenna í láglaunastéttum og lágt hlutfall í hærra launuðum atvinnugreinum. Sem dæmi voru að meðaltali í ESB árið 2018, fleiri karlkyns vísindamenn og verkfræðingar en kvenkyns vísindamenn og verkfræðingar: 59% samanborið við 41%. Konur gegna aðeins 33% af stjórnunarstöðum innan ESB.

Kynbundinn launamunur gerir það að verkum að konur eru í meiri hættu á fátækt á gamals aldri. Árið 2018 fengu konur eldri en 65 ára í ESB lífeyri sem var að meðaltali 30% lægri en karla. Staðan milli aðildarríkja er einnig mismunandi hér: frá 43% lífeyrismun í Lúxemborg til 1% í Eistlandi.

Heimild: https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20200227STO73519/gender-pay-gap-in-europe-facts-and-figures-infographic

Tags:

Comments are closed