Kobiety w UE zarabiają średnio prawie 15% mniej na godzinę niż mężczyźni. Między krajami członkowskimi występują duże różnice: najwyższe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć występuje w Estonii (23%), podczas gdy krajem UE o najniższym zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć jest Rumunia (3%). Hiszpania znajduje się na środkowej pozycji z 13,9%.
Mniejsza różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn niekoniecznie oznacza większą równość płci. Często występuje w krajach o niższym zatrudnieniu kobiet. Duża różnica w wynagrodzeniach może wskazywać, że kobiety są bardziej skoncentrowane w sektorach o niskich płacach lub że znaczna część kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Chociaż więcej kobiet niż mężczyzn kończy wyższe wykształcenie w UE, są one niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Prawie 30% kobiet w UE pracuje w niepełnym wymiarze godzin i znacznie częściej przestaje pracować, aby opiekować się dziećmi i członkami rodziny.
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zmienia się wraz z wiekiem: zwykle zmniejsza się, gdy ludzie rozpoczynają pracę, i powiększa się później, chociaż schematy te różnią się w zależności od kraju. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różnią się również w poszczególnych sektorach i w 2017 r. były wyższe w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym w większości krajów UE.
Ważną przyczyną zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest nadreprezentacja kobiet w sektorach stosunkowo nisko opłacanych i niedostateczna reprezentacja w sektorach lepiej opłacanych. Na przykład w UE w 2018 r. było średnio więcej naukowców i inżynierów płci męskiej niż kobiet naukowców i inżynierów: 59% w porównaniu do 41%. Kobiety zajmują tylko 33% stanowisk kierowniczych w UE.
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć oznacza, że kobiety są bardziej zagrożone ubóstwem w starszym wieku. W 2018 r. kobiety w UE w wieku powyżej 65 lat otrzymywały emerytury średnio o 30% niższe niż emerytury mężczyzn. Tu też różni się sytuacja między państwami członkowskimi: od 43% luki emerytalnej w Luksemburgu do 1% w Estonii.
Comments are closed