Konur sem snúa aftur til vinnu eftir fæðingarorlof þurfa að takast á við það verkefni að samræma vinnu og einkalíf. Pólsk löggjöf styður ekki bara við barnshafandi konur heldur alla starfsmenn sem eignast börn. Hvaða stuðningi geta mæður […]
Staða fatlaðra kvenna á vinnumarkaði er oft flókin. Oft er erfitt að samræma skyldur vinnumarkaðarins og heimilisins, hindranir í umhverfinu, staðalmyndir um fötlun og atvinnu fatlaðs fólks, sem eru vandamálin sem þessi hópur glímir við daglega (Woźniak, 2008, […]
Með lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði nr. 86/2018 er skýrt kveðið á um bann við allri mismunun fólks á vinnumarkaði, hvort heldur beina eða óbeina, á grundvelli kynþáttar, þjóðernisuppruna, trúar, lífsskoðunar, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, […]
Konur á Íslandi fara reglulega í verkfall til að mótmæla kynjamisrétti og kynbundnum launamun. Þann 24. október 1975 hættu 90% kvenna á Íslandi vinnu til að sýna fram á mikilvægi framlags kvenna til samfélagsins. Þessi dagur var almennt […]
Á Íslandi eiga öll fyrirtæki með 25 eða fleiri starfsmenn að skila inn jafnréttisáætlun til Jafnréttisstofu auk þess að birta hana á heimasíðum sínum og kynna fyrir starfsmönnum, sjá upplýsingar hjá Jafnréttisstofu um hvað er jafnréttisáætlun og hvernig […]
Heilinn okkar velur úr hverju við tökum eftir, því miður gefur hann oft því neikvæða miklu meira vægi en það jákvæða viðbrögð sem við fáum daglega. Þetta hefur mikil áhrif á sjálfstraust okkar. Þess vegna skorum við á […]
Kynbundinn launamunur og kynbundinn lífeyrismunur kemur fram í flestum Evrópulöndum (meðaltal ESB: launamunur kynjanna – 15%, munur á lífeyristekjum kynjanna – 30%). Samkvæmt niðurstöðum könnunar sem gerð var í 6 löndum (Búlgaríu, Kýpur, Írlandi, Ítalíu, Litháen og Spáni) […]
Konur í ESB fá að meðaltali tæplega 15% lægri laun á klukkustund en karlar. Mikill munur er á milli aðildarríkjanna: Mestur er launamunur kynjanna í Eistlandi (23%), en ESB-landið með minnstan launamun kynjanna er Rúmenía (3%). Spánn er […]
Eins og er, er mæðraorlof á Spáni 16 vikur (fjórir mánuðir) og feðraorlof er 15 dagar (2 vikur). „Vörn á meðgöngu og við brjóstagjöf er réttlætanleg af heilsufarsástæðum en jafnvægið á milli vinnu og einkalífs hefur áhrif á […]
Í dag, 22. febrúar, höldum við upp á jafnlaunadaginn, átaksverkefni sem miðar að því að vekja athygli á spænsku samfélagi um launamun karla og kvenna fyrir að vinna sömu vinnu eða jafnverðmæt störf. Í nýjustu skýrslu INE (National […]